.Assurer la coordination des procedures et processus de recrutement
.etablir une liste des centre de placement au niveau national et international (i.e universite, agencies,de placement….et autres)
.developper et maintenir des relations avec d’autres recruteurs. Etablir de bon rapports avec eux et garder une base de données effectives de candidates qualifies
. Etre attentive au besoin de personnel dans chaque department
.Founir des instructions a tous les directeurs, manager et surperviseurs sur les politiques et procedures des recrutements
. Founir de l’assistance dans l’elaboration de nouvelles descriptions de taches, dans la traduction et la modification des descriptions de taches existantes afin de presenter le format adequate
. preparer les affichages des postes vacants tant a l’interne qu’a l’externe, c’est a dire des annonces dans les jounaux, des foires de travail et autres activites de recrutements.
. Rediger toutes les correspondences ayant rapport au recrutement, telle que : les propos de bienvenue, les refus de candidature, les promotions et les lettres de transfer.
. Implementer un programme de compensation de service pour les employés
. Accorder des entrevues de sorties et maintenir un dossier a jour
. Coordonner des séances de formation pour tout employé ayant un score moins de 70 a leur evaluation avec le formateur
. Créer un plan de retention

. Avoir une excellente capacite a choisir les meilleur candidates en commencant par des entrevues telephoniques
. Bonne connaisance du code du travail et des systemes de traitement de données des postulants pour emploi
. Bonne connaisance des logiciels de bureau
. Excellentes aptitudes a effectuer des recherches
. Capacite impeccable de gestion de temps, de communication, de planification, de prise de decision, et du service a la clientele.
. Etre determiner, avoir de l’etique professionnel et le sens de l’engagement
. Capacité de gerer le budget de recrutement.

Educations/Experiences
. License en Gestion des Affaires ou en Ressources Humaines
. 5 ans d’experiences ou plus dans le recrutement
. Certificat de (PHR) est un plus

Les candidats qui repondent aux critères ci-dessus sont priés d'acheminer leur CV ainsi que la copie de leur(s) diplôme(s), en indiquant sur enveloppe le titre du poste , le 24 octobre 2008 au plus tard à l'adresse suivante:

Salaire competitif. Opportunité de carrière . Plan de Pension. Assurance de Santé. Téléphone. Allocation de minute.

2008-10-24