Coordonner et superviser toutes les études liées au développement et à la mise en
œuvre de la stratégie genre ;
_ Mettre en œuvre toutes autres activités liées au genre et à l’inclusion sociale ;
_ Développer des matériels de formation sur le genre et des outils adéquats pour les
intégrer dans les interventions du PIC ;
_ Fournir des conseils et des appuis aux différents services afin de mieux intégrer
l’égalité des sexes, la réduction de la pauvreté et l’inclusion sociale dans tous les
aspects des activités du PIC ;
_ Organiser des formations sur l’équité de genre pour le personnel de
l’Administration, des entreprises basées au PIC, des communautés locales, des
partenaires et des contractants du PIC ;
_ Documenter les réussites et les défis liés à l'intégration et à la mise en œuvre de
l’approche genre dans le PIC ;
_ Produire les rapports exigés dans le cadre de la mission (rapports mensuels,
trimestriels, semestriels et annuels) ;
_ Participer aux actions de communication du Parc ;
_ Effectuer une évaluation semestrielle de l’état d’avancement du plan Genre au PIC ;
_ Élaborer des programmes personnalisés pour sensibiliser les entreprises du PIC et
les communautés locales aux défis auxquels sont confrontées les femmes et les
filles à cause de la VBG et du conflit ;
_ Accompagner le/la Spécialiste d’engagement des parties prenantes et Suivi RSE
dans la préparation des rencontres communautaires de manière à bien prendre en
compte de la dimension genre ;
? Développer des méthodes et des outils adaptés en vue de renforcer les capacités
des réseaux de femmes au PIC et dans les zones avoisinantes ;
_ Coordonner et superviser les activités de l’Officier/e genre et l’Officière de
rétroaction;
_ Réaliser une fois par an des collectes de données sur le genre au PIC avec la
participation des parties prenantes en utilisant les outils d’analyse participatifs du
genre.
3. Supervision, Rapports / Produits livrables
La Spécialiste Genre travaillera sous la supervision directe du Chef de Service ESSS du
PIC.
Elle devra fournir, entre autres, les produits et livrables suivants :
1. Rapports de ses activités hebdomadaires (rencontres, réunions communautaires,
visites, investigations périodiques, etc.)
2. Rapports mensuels d’activités (formation, entrainement, inspection, rencontre,
évaluation, etc.) dans le format convenu par l’UTE

Qualifications du/de la contractuel/elle
_ Diplôme universitaire niveau Master (équivalent à BAC+5) en sciences humaines
et sociales (anthropologie, psychologie, sociologie) ;
_ Formation en règlement de différends et/ou en médiation et dans les questions de
Genre ou toute autre formation pertinente par rapport au poste est un atout ;
_ Avoir une expérience de trois (3) années minimum dans l’intégration du genre dans
les projets (comme consultante, employée ou bénévole) ;
_ Avoir une expérience d’au moins deux (2) ans dans un poste de conseil, médiation
sociale
? Maîtrise des techniques participatives et autres approches de collecte et d’analyse
des données relatives à la question du genre ;
_ Excellente capacité de communication orale et écrite en français ;
_ Excellent leadership et compétences managériales ;
_ Apte à travailler dans un contexte post conflit ;
? Maitriser parfaitement le français (oral et écrit) et le créole haïtien ; avoir une bonne
maîtrise de l’anglais ; l’espagnol est un atout.
Compétences transversales et techniques
_ Connaissance des lignes directrices environnementales et sociales de la BID, la
Banque Mondiale et l’IFC ;
? Être familier du code du travail haïtien, les normes internationales du travail et les
politiques et procédures des bailleurs internationaux est un atout ;
_ Faire montre de leadership et d’autorité lorsque c’est nécessaire, être capable
d’engager et de travailler avec une équipe pluridisciplinaire et de s'adapter à un
environnement de travail dynamique ;
_ Excellentes compétences en communication ;
_ Excellentes capacités d’utilisation des outils bureautiques usuels (Word,
PowerPoint, Excel).

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