En juin 2017, Avocats sans frontières Canada (ASFC) a lancé le projet « Accès à la justice et lutte contre l’impunité en Haïti (AJULIH) » avec l’appui financier d’Affaires Mondiales Canada (AMC). Ce projet aspire à favoriser l’accès à la justice pour les personnes en situation de vulnérabilité (PSV), particulièrement les femmes, les mineur.es et les détenu.es. Il comporte plusieurs composantes dont l’une axée sur la « lutte contre l’impunité et la corruption » qui vise à favoriser un recours accru aux tribunaux ainsi qu’à faire émerger en Haïti la pratique du litige stratégique des droits humains devant les instances nationales et internationales à travers son volet « litige stratégique ». L’une des priorités du projet AJULIH est de promouvoir le leadership féminin et l’émergence d’une nouvelle génération d’avocates spécialisées en droits humains qui puisse assurer la relève générationnelle.

La sous-représentation des femmes dans les différents barreaux est un indice révélateur de la problématique de l’accès des femmes à la profession d’avocat. Les obstacles à l’accès des femmes à la profession sont multiples et se manifestent à toutes les étapes de leur parcours académique et professionnel. Les étudiantes en droit rencontrent des défis pour soumettre leur mémoire de fin d’études et obtenir leur diplôme. Il semblerait que l’offre d’accompagnement académique peut dans certains cas être conditionnée à des rapports sexuels. De manière générale, moins de femmes sont candidates aux concours d’entrée et encore moins de femmes sont admises dans ces institutions . En outre, les avocates stagiaires rencontrent des défis spécifiques pour trouver un cabinet et réaliser un stage professionnel satisfaisant. Il semblerait que certains maîtres de stage ne leur offrent pas l’encadrement requis ou encore exercent différentes formes de pression ou d’harcèlement, y compris de nature sexuelle.

De manière générale, les femmes avocates exercent leur profession dans un milieu où persistent des stéréotypes sexistes, des commentaires et pratiques discriminatoires et un climat parfois hostile ou intimidant. Dans certaines juridictions, il semblerait que des confrères ou des magistrats ne traitent pas de manière égalitaire les femmes avocates et tiennent des propos discriminatoires contre elles. Il existe également au sein de la profession des stéréotypes véhiculés à l’effet que les femmes n’auraient pas les capacités pour conduire certains types de dossiers ou procès.

Fort de ce constat, ASFC, en collaboration avec le Barreau de Port-au-Prince, désire mener une étude sur l’accès des femmes à la profession d’avocat et les conditions d’exercice au sein de celle-ci. Cette étude vise à analyser les différents obstacles à l’accès des femmes à la profession d’avocat à toutes les étapes de leur cheminement académique et professionnel. Elle vise aussi à encourager l’intégration d’une approche basée sur le genre au niveau des institutions clés pour favoriser l’inclusion des femmes dans la profession d’avocats et le système judiciaire.

Cette étude a pour objectif de documenter les enjeux relatifs à l’accès des femmes à la profession d’avocat et de proposer des solutions visant à augmenter leur représentation et faciliter leur intégration dans la profession de façon équitable

Objectifs spécifiques

- Identifier et évaluer les principaux obstacles de l’accès des femmes à la profession d’avocat et les obstacles spécifiques qu’elles rencontrent dans l’exercice de la profession;
- Formuler des propositions visant la modification de pratiques, l’amélioration de la perception des hommes par rapport aux femmes exerçant le métier d’avocat et le renforcement de la confiance des femmes en leurs capacités ;
- Encourager l’adoption de mesures pour le développement d’un leadership féminin engagé au sein des barreaux ;
- Formuler des recommandations à des décideurs et institutions clés (Universités, Barreaux, etc.) en vue de réduire les barrières à l’accès des femmes à la profession, d’accroître leur représentation dans la profession et de développer des conditions favorables à leur participation dans les différents domaines du droit et instances décisionnelles dans le milieu juridique.



Résultats escomptés

- Les principaux obstacles de l’accès des femmes à la profession d’avocat aux différentes étapes de la formation et de la pratique du droit sont identifiés et évalués ;
- Des propositions visant la modification de pratiques, l’amélioration de la perception des hommes par rapport aux femmes exerçant le métier d’avocat et le renforcement de la confiance des femmes en leurs capacités sont formulées ;
- L’adoption des mesures qui favorisent le développement d’un leadership féminin engagé au sein des barreaux est encouragée ;
- Des pistes de solutions et des recommandations pour réduire les barrières à l’accès des femmes à la profession, accroître leur représentation au sein du Barreau et développer des conditions favorables à leur participation dans différentes instances décisionnelles sont proposées.

Exigences
- Détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle en sociologie, en droit ou dans toute autre discipline connexe;
- Détenir de l’expérience et d’excellentes capacités en recherche, méthodologie, analyse et synthèse ainsi qu’en production des rapports;
- Avoir une expérience avérée en consultation d’au moins 5 ans;
- Excellente connaissance des réalités de la profession d’avocat en Haïti;
- Connaissances et expériences sur les enjeux d’égalité de genre;
- Avoir une parfaite maîtrise du contexte juridique et sociologique haïtien;
- Grandes capacités pour le travail d’équipe, entregent, intelligence interpersonnelle et interculturelle, esprit d’initiative et débrouillardise;
- Maîtriser la terminologie et les techniques de rédaction juridique;
- Maîtriser les techniques d’enquêtes;
- Maîtrise du français et du créole (oral et écrit);
- Disposition à se déplacer ou voyager si nécessaire;
- Maitrise des outils informatiques de base (Word, Excel, Outlook, Power Point).
Atouts
- Avocat(te) d’un Barreau en Haïti;
- Détenir de l’expérience pertinente dans la pratique du droit en Haïti;
- Excellente maîtrise de la situation des droits humains en Haïti;
- Maîtrise des instruments internationaux relatifs à la protection des droits des femmes

Cliquer ici pour télécharger le dossier complet d’appel d’offres

Les personnes intéressées doivent soumettre leur dossier de candidature (lettre de motivation, offre technique et financière et curriculum vitae) en français au plus tard le mardi 7 septembre 2021.
Les candidatures doivent être soumises à l’adresse suivante : recrutement.haiti@asfcanada.ca. SVP inscrire comme objet du courriel « recrutement - étude accès des femmes à la profession d’avocat ».

recrutement.haiti@asfcanada.ca

Nous remercions tou.te.s les candidat.e.s de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour entrevue seront contactées.