PROJET DE SECURITE ROUTIERE
Humanité & Inclusion est à la recherche d’un
consultant/firme pour une formation de formateurs

HI est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
Le 24 janvier 2018, le réseau mondial Handicap International est devenu Humanité & Inclusion.
Ce réseau est constitué d’une Fédération qui met en œuvre nos programmes dans une soixantaine de pays et de 8 Associations nationales.
Ces programmes ou Associations nationales portent le nom « Handicap International » ou « Humanité & Inclusion » selon les pays.
Dans le cadre du développement de ses activités s’inscrivant sur le long terme et convaincue de l’importance des enjeux attachés à la problématique de la sécurité routière (SR) en Haïti, HI a instauré en son sein un projet dont l’ambition est de contribuer à la prévention des traumatismes liés aux accidents de la route au niveau de la région métropolitaine de Port-au prince. En vue d’un renforcement des capacités institutionnelles en Sécurité Routière, il a été envisagé de réaliser deux (2) séquences de formation au profit des acteurs étatiques et de la société civile dans cette phase II du projet. Ainsi HI recherche un consultant/une firme de consultation pour formation de formateurs afin d’appuyer l’équipe dans le renforcement des capacités des acteurs étatiques et de la société civile dans l’idée de doter le secteur de formateurs nationaux pour constituer ou former d’autres pools de formateur à l’utilisation d’un module SR pour la formation des chauffeurs.

DESCRIPTION SUCCINCTE DU PROJET
Depuis 2014, HI intervient en appui aux acteurs étatiques et de la société civile dans le secteur de la Sécurité Routière. Après avoir mis en œuvre en 2014 - 2016 une première phase dans la commune de Delmas, une deuxième phase est en cours d’implémentation dont l’un des objectifs est de renforcer les capacités des différents acteurs dans la mise en œuvre d’actions de sécurité routière afin de prévenir les traumatismes dus aux accidents de la route au niveau de la région métropolitaine de Port au prince. L’organisation vise à travers ce projet
1) L’élaboration d’un cadre institutionnel et un cadre national fonctionnel en matière de sécurité routière ;
2) La mise à disposition des acteurs étatiques et de la société civile des connaissances et des données précises sur les accidents et les traumatismes pour la planification et l'évaluation des actions en matière de sécurité routière ;
3) L’adoption des comportements plus favorables dans l'utilisation de dispositif de sécurité par les usagers de deux roues ;

En fin 2017, des actions ont été entreprises dans la phase II d’implémentation du projet en collaboration avec ces acteurs notamment :
a) Des enquêtes en lien avec le port du casque sur les chauffeurs de moto au niveau de la région métropolitaine de P-a-P ;
b) Des Campagnes de sensibilisations sur la SR ;
c) Des actions de Plaidoyer et autres… ;

De ce fait, en vue de contribuer aux efforts visant à mettre en place un plan de formation et de recyclage des chauffeurs en passant d’abord par le renforcement des principaux acteurs de la SR, HI via ce projet conduira deux(2) séquences de formations au profit de ces acteurs étatiques et de la société civile concernés.

OBJET DE LA PRESTATION
Renforcer les capacités des acteurs étatiques et de la société civile d’ici Aout 2018 dans la formation de formateurs pour améliorer leurs actions de formation et de recyclage auprès des chauffeurs.

OBJECTIFS SPECIFIQUES
Objectif spécifique 1 : Les documents guide, les outils et supports de formation de formateur sont conçus par le prestataire et validé par l’équipe HI ;

Objectif spécifique 2 : Les acteurs formateurs issus des différentes institutions identifiés sont formés en formation de formateur pour être à même de la répliquer auprès des OSC’s.

Objectif spécifique 3 : Un système d’évaluation formative est mis en place durant tout le processus de formation.

Institutions/Acteurs CIBLE :
• La Direction de la Circulation et de la Police Routière (DCPR) : Institution relevant du Ministère de la Justice et de la Sécurité Publique;
• EDUPOL
• Le Ministère des Travaux Publics Transports et Communication (MTPTC) ;
• L’Association Nationales des Ecoles de Conduite (ANEC) ;
• La Croix Rouge Haïtienne (CRH)
• Le Centre Ambulancier National (CAN) : Institution relevant du Ministère de la santé Publique et de la Population (MSPP)
• Bureau du Secrétaire d'Etat à l'intégration des Personnes Handicapées (BSEIPH)
• L’Office d’Assurance Véhicule Contre Tiers (OAVCT) ;
• Organisations de la Société Civile ;

RESPONSABILITES SPECIFIQUES
En étroite collaboration avec l’équipe HI, le consultant formation de formateur aura les responsabilités suivantes.
 Elaborer et partager les documents de formation à valider par l’équipe du projet ;
 Participer dans les séances d’induction (briefing) ;
 Concevoir la formation de formateurs ;
 Définir et partager à l’avance pour validation en atelier les objectifs d’apprentissages et la méthodologie de la formation ;
 Animer les séances de formation ;
 Faire les évaluations requises durant tout le processus de formation ;
 Soumettre un rapport de formation /ou fin de prestation à l’équipe du projet SR ;
 Identifier les matériels et supports spécifiques de formation pour en faire les réquisitions ;
 Elaborer les fiches andragogiques ;

METHODOLOGIE
Le prestataire sera recruté pour la formation de formateur. Il travaillera sous la supervision de l’équipe SR.
Une fois recruté, il élaborera un chronogramme détaillé de sa mission qui fera l’objet de validation avant le démarrage effectif des activités.

La méthodologie pour la conduite de cette formation doit tenir compte des phases suivantes.
• Conception ;
• Validation des modules ;
• Déroulement de la formation
• Evaluation de la formation

Pour la mise en œuvre de la stratégie de renforcement de capacité, le prestataire devra tenir compte des paramètres suivant afin de présenter sa proposition comme souhaité.

Les modules de formation doivent inclure :
• Un document guide du formateur ;
• Un document guide du participant ;
• Des outils de suivi et évaluation de la formation ;
• Une ou des présentations Power Point ;

N.B.- A HI nous prônons l’aspect inclusif dans nos projets, du coup il est attendu que ces réalisations soient inclusives dans la mesure du possible.

• La formation des formateurs devra se réaliser de manière dynamique accompagnée des exercices de simulation, études de cas et des jeux de rôles réalisés par les participants
• Chacun des participants pourra être validé d’office comme formateur au premier pool, toutefois le consultant devra créer un outil ou système d’évaluation avec des critères objectifs et un examen final ;

ORGANISATION ET CALENDRIER DE REALISATION
N.B Cette formation va se réaliser en dehors de la zone métropolitaine pour être sûr qu’on aura la participation totale des acteurs du début à la fin.

Activités Timing Date limite Remarques
Publication et réception des offres date butoire 05 juin Externe
analyse, traitement et présélection date butoire 11 juin en équipe
Entrevues et sélection date butoire 21 juin en équipe
Contractualisation date butoire 27 juin RH
Séance de travail conjoint entre le consultant et l’équipe HI date butoire 05 juillet Induction sur le projet et la méthodologie globale de formation
Préparation des modules de formation (inclus Power Point, outils de suivis et d'évaluation/exercices d'évaluation) date butoire 11 juillet par le consultant
Atelier de présentation de la formation et de validation date butoire 13 juillet HI et Consultant
Acquisition d’autres matériels et supports spécifiques recommandés par le consultant. date butoire 09 juillet LOG
Conduite de la formation des formateurs (à discuter avec le consultant). date butoire 27 juillet à discuter avec le consultant
Outils de réflexion sur la formation date butoire 03 aout à discuter avec le consultant
Elaboration de rapport de formation+ validation date butoire 10 aout par le consultant


DUREE DE LA MISSION :
1 mois et demi

LIVRABLES ATTENDUES :
• Matériels de formation (présentations PowerPoint, fiche …)
• Trousse du formateur complète et validé (à s’entendre sur les éléments de contenu)
• Trousse du participant complète et validé (à s’entendre sur les éléments de contenu)
• Un rapport de formation
• Outil de suivis et de réflexion

RESULTATS ATTENDUS :
A l’issue des différentes étapes du processus de formation, il est attendu que :
• Les modules complets de formation soient élaborés et mises à disposition de HI ;
• Les acteurs aient acquis les compétences clés pour répliquer d’autres sessions animées de formation au final ;
• Les formations soient évaluées.

RESPONSABILITES SPECIFIQUES
En étroite collaboration avec l’équipe HI, le consultant formation de formateur aura les responsabilités suivantes.
 Elaborer et partager les documents de formation à valider par l’équipe du projet ;
 Participer dans les séances d’induction (briefing) ;
 Concevoir la formation de formateurs ;
 Définir et partager à l’avance pour validation en atelier les objectifs d’apprentissages et la méthodologie de la formation ;
 Animer les séances de formation ;
 Faire les évaluations requises durant tout le processus de formation ;
 Soumettre un rapport de formation /ou fin de prestation à l’équipe du projet SR ;
 Identifier les matériels et supports spécifiques de formation pour en faire les réquisitions ;
 Elaborer les fiches andragogiques ;

METHODOLOGIE
Le prestataire sera recruté pour la formation de formateur. Il travaillera sous la supervision de l’équipe SR.
Une fois recruté, il élaborera un chronogramme détaillé de sa mission qui fera l’objet de validation avant le démarrage effectif des activités.

La méthodologie pour la conduite de cette formation doit tenir compte des phases suivantes.
• Conception ;
• Validation des modules ;
• Déroulement de la formation
• Evaluation de la formation

Pour la mise en œuvre de la stratégie de renforcement de capacité, le prestataire devra tenir compte des paramètres suivant afin de présenter sa proposition comme souhaité.

Les modules de formation doivent inclure :
• Un document guide du formateur ;
• Un document guide du participant ;
• Des outils de suivi et évaluation de la formation ;
• Une ou des présentations Power Point ;

N.B.- A HI nous prônons l’aspect inclusif dans nos projets, du coup il est attendu que ces réalisations soient inclusives dans la mesure du possible.

• La formation des formateurs devra se réaliser de manière dynamique accompagnée des exercices de simulation, études de cas et des jeux de rôles réalisés par les participants
• Chacun des participants pourra être validé d’office comme formateur au premier pool, toutefois le consultant devra créer un outil ou système d’évaluation avec des critères objectifs et un examen final ;

ORGANISATION ET CALENDRIER DE REALISATION
N.B Cette formation va se réaliser en dehors de la zone métropolitaine pour être sûr qu’on aura la participation totale des acteurs du début à la fin.

Activités Timing Date limite Remarques
Publication et réception des offres date butoire 05 juin Externe
analyse, traitement et présélection date butoire 11 juin en équipe
Entrevues et sélection date butoire 21 juin en équipe
Contractualisation date butoire 27 juin RH
Séance de travail conjoint entre le consultant et l’équipe HI date butoire 05 juillet Induction sur le projet et la méthodologie globale de formation
Préparation des modules de formation (inclus Power Point, outils de suivis et d'évaluation/exercices d'évaluation) date butoire 11 juillet par le consultant
Atelier de présentation de la formation et de validation date butoire 13 juillet HI et Consultant
Acquisition d’autres matériels et supports spécifiques recommandés par le consultant. date butoire 09 juillet LOG
Conduite de la formation des formateurs (à discuter avec le consultant). date butoire 27 juillet à discuter avec le consultant
Outils de réflexion sur la formation date butoire 03 aout à discuter avec le consultant
Elaboration de rapport de formation+ validation date butoire 10 aout par le consultant


DUREE DE LA MISSION :
1 mois et demi

LIVRABLES ATTENDUES :
• Matériels de formation (présentations PowerPoint, fiche …)
• Trousse du formateur complète et validé (à s’entendre sur les éléments de contenu)
• Trousse du participant complète et validé (à s’entendre sur les éléments de contenu)
• Un rapport de formation
• Outil de suivis et de réflexion

RESULTATS ATTENDUS :
A l’issue des différentes étapes du processus de formation, il est attendu que :
• Les modules complets de formation soient élaborés et mises à disposition de HI ;
• Les acteurs aient acquis les compétences clés pour répliquer d’autres sessions animées de formation au final ;
• Les formations soient évaluées.

Cliquer ici pour télécharger le dossier complet d’appel d’offres

A toutes personnes ou institutions intéressées, merci de passer réclamer d’abord d’autres documents utiles relatifs à cette offre à l’adresse ci-dessous.
Dépôt de dossier : Merci d’envoyer, après réception des documents, votre CV, copies de diplômes, et votre offre par email à : consultant@haiti.hi.org
ou de les déposer au bureau de Humanité & Inclusion (HI) au # 11, Rue Rosa, Canapé-Vert, Port au Prince.
Les dossiers qui n’ont pas la référence mentionnée ci-dessous ne seront pas pris en compte
Référence : Consultant TOT- SR 2018.

La date limite de candidature est fixée au 05 juin 2018

Les personnes handicapées et les femmes sont fortement encouragées à déposer leur candidature